المقدم ناجي المصعبي: تحدياتنا الأمنية تتمثل في الموقع الحدودي لحساس لمديرية شحن

حاوره / حنان القاسم

في زمنٍ تتداخل فيه المصالح وتضطرب فيه المواقف في ظل هذه الاوضاع الشائكة يبرز القائد الحقيقي لا بصوته المرتفع ، لا باستعراضات وبطولات زائفة بل بثباته الداخلي هو ذلك الذي يمشي بين الناس واثق الخطى يحمل في قلبه وعياً متزناً تجاه دينه فيفهمه روحاً وعدلا لا تعصباً وضيقاً ويترجمه سلوكا راقياً يفيض إنسانية.

هذا القائد لا يفصل بين إيمانه وأخلاقه ولا بين سلطته و مسؤوليته .. يرى في كل إنسان قيمة تستحق الاحترام ويؤمن أن القوة الحقيقية تكمن في الرحمة وأن الحزم لا يتعارض مع اللين حضوره يطمئن وكلمته تزن قبل أن تقال وقراراته تبنى على ضمير حيّ لا على اندفاع عابر ..هو قائد يدرك أن القيادة ليست امتيازاً بل أمانة لذلك يختار العدل طريقاً والحكمة منهجاً ويجعل من أخلاقه جسراً يصل به إلى قلوب المحيطين به في زمن يحتاج إلى القدوة أكثر من الشعارات يظل هذا النموذج من القادة تذكرة بأن التوازن بين الدين والإنسانية هو أعلى درجات النضج وأصدق معايير العظمة..

التقت صحيفة عدن الغد بالأفندم ناجي المصعبي وفي البداية سنقدم نبذة موجزة عن هذا القائد ثم ننتقل الى الحوار ..

مقدم / ناجي المصعبي

خريج كلية الشرطه 2011 بدرجة بكلاريوس دراسة علوم الشرطه لمدة اربع سنوات

العمل الحالي نائب مدير أمن شحن

س)

ما هي التحديات الأمنية الكبرى التي تواجهونها في إدارتكم حاليًا وكيف تخططون لمواجهتها؟

ج)

أبرز التحديات تتمثل في الموقع الحدودي الحساس لمديرية شحن، وما يرافقه من محاولات تهريب وهجرة غير شرعية، إضافة إلى اتساع الرقعة الجغرافية وصعوبة بعض المناطق ميدانيًا.

نعتمد في مواجهتها على العمل الاستباقي القائم على جمع المعلومات، وتعزيز الانتشار الأمني، والتنسيق مع الجهات المختصة، إلى جانب رفع جاهزية الأفراد ميدانيًا لضمان سرعة الاستجابة ومنع الجريمة قبل وقوعها.

س)

هل لديكم برامج لتطوير مهارات الكادر البشري في جهاز الشرطة؟

ج)

نعم، نولي تطوير الكادر البشري أهمية قصوى، لأن رجل الأمن المؤهل هو أساس النجاح. نعمل على تنفيذ دورات تدريبية مستمرة في الجوانب الميدانية، والتحقيق الجنائي، والتعامل مع الأزمات، إضافة إلى تعزيز الانضباط

والاحترافية في الأداء. ونسعى دائمًا للاستفادة من أي فرص تدريب متاحة لرفع الكفاءة المهنية.

س)

كيف تعملون على تعزيز الثقة بين جهاز الشرطة والمجتمع المحلي لزيادة التعاون في كشف الجرائم؟

ج)

الثقة تُبنى بالشفافية والعدل وحسن التعامل. نحرص على أن يكون رجل الأمن قريبًا من المواطن، يستمع له ويحميه دون تمييز. كما نشجع المواطنين على الإبلاغ عن أي معلومات أمنية، ونؤكد لهم أن سرية المعلومات مصونة بالكامل. الأمن مسؤولية مشتركة، وكلما زادت الثقة زادت قدرتنا على كشف الجرائم مبكرًا.

س)

كيف كانت توقعاتك قبل وبعد استلامكم لهذا المنصب؟

ج)

كنت أدرك أن المسؤولية كبيرة بحكم طبيعة المديرية لكن بعد استلام المنصب اتضح لي حجم التحديات بشكل أعمق، خاصة ما يتعلق بالملفات الحدودية والهجرة غير الشرعية. في المقابل وجدت عزيمة قوية لدى رجال الأمن، وهذا ما يمنحني ثقة بأننا قادرون على تحقيق نتائج إيجابية رغم الصعوبات.

س)

ما هي التدريبات التي في اعتقادك أنها ستحدث فرقًا في أداء أفراد القسم خلال العامين القادمين؟

ج)

التدريب على العمل الاستخباري وجمع المعلومات سيحدث فرقًا كبيرًا، إضافة إلى دورات في إدارة الأزمات، والتعامل مع الحالات عالية الخطورة، واستخدام التقنيات الحديثة في المتابعة والرصد. كما أن التدريب على مهارات التواصل مع المجتمع مهم لتعزيز الصورة الإيجابية لجهاز الشرطة.

س)

كيف تعملون على تعزيز الصحة النفسية والدعم النفسي لأفراد الشرطة لضمان تعاملهم بأفضل شكل مع الضغوطات؟

ج)

تحت قيادة وتوجيه مدير أمن المحافظة العميد مفتي سهيل صمودة يتم توزيع المهام بعدالة وتوفير بيئة عمل قائمة على الاحترام والدعم المتبادل.

ندرك ان طبيعة العمل الأمني مليئة بالضغوط وللأمانة وجود القائد النموذج يعزز الانضباط ويرفع الروح المعنوية للافراد ما يسهم في الاستقرار النفسي والارتقاء بالأداء المهني.