زعمت تقارير أن شركة غوغل سرّحت أكثر من 100 موظف في أقسام التصميم.
في وقت سابق من هذا الأسبوع، سرّحت الشركة موظفين من فرق "أبحاث تجربة المستخدم الكمية" و"تجربة المنصة والخدمة" في وحدة الحوسبة السحابية، بالإضافة إلى بعض الفرق المجاورة، وذلك وفقًا لتقرير نشرته شبكة "سي إن بي سي" واطلعت عليه "العربية Business".
غالبًا ما تركز هذه الوظائف على استخدام البيانات والاستطلاعات وأدوات أخرى لفهم سلوكيات المستخدم وتطبيقها، مما يُسهم في تطوير وتصميم المنتجات.
خفّضت "غوغل" عدد فرق التصميم في وحدة الحوسبة السحابية إلى النصف، والعديد من هذه الفرق متأثرة بالقرار، وتعمل في الولايات المتحدة.
وقد مُنح بعض الموظفين مهلة حتى أوائل ديسمبر للعثور على وظيفة جديدة داخل الشركة.
تأتي عمليات التسريح الأخيرة في الوقت الذي تُسرّع فيه "غوغل" وتيرة تخفيضاتها لتركيز الإنفاق على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي.
منذ بداية العام، قدّمت شركة البحث العملاقة حزمًا طوعية لخروج العديد من وحداتها في الولايات المتحدة، وأقالت أكثر من ثلث مديريها الذين يُشرفون على فرق صغيرة.
كما بدأت مؤخرًا بتشجيع الموظفين على استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل أكبر في عملهم اليومي.
حتى الآن، عرضت الشركة عمليات شراء لموظفين في الولايات المتحدة من وحدات مثل الموارد البشرية، والأجهزة، والبحث، والإعلانات، والتسويق، والمالية، والتجارة.
ذكر تقرير في أغسطس أن الرئيس التنفيذي لشركة غوغل، سوندار بيتشاي، أبلغ الموظفين أن الشركة ستحتاج إلى "زيادة كفاءتها مع توسع أعمالها حتى لا نضطر إلى حل جميع المشاكل من خلال عدد الموظفين".
شهدت شركات عملاقة أخرى أيضًا تخفيضات في الوظائف مؤخرًا.
في يوليو، سرّحت "مايكروسوفت" 9000 موظف في مختلف الأدوار والمناطق الجغرافية.
