التقاعد لا يلغي الوفاء؟

أكبر خطأ ترتكبه بعض الإدارات أنها تتعامل مع الموظف كرقم وظيفي، فإذا انتهى الرقم انتهت العلاقة. والحقيقة أن الإدارة الناجحة تقاس بطريقة توديعها لموظفيها، لا بطريقة استقبالها فقط.

الموظف الذي أفنى 20 أو 30 عاماً في مكتبه، هو ليس مجرد موظف، هو خزينة خبرة، ومدرسة متنقلة، ومعلم للأجيال الجديدة. فجأة، قبل نهاية الدوام بساعة، يقال له: انتهت خدماتك. أي رسالة نوجهها للباقين؟ أن عطائكم سينتهي بجفاء؟

الوفاء ليس حفل تكريم وصورة جماعية. الوفاء هو منظومة:

الإخطار المبكر. يجب إبلاغ الموظف قبل عام على الأقل بموعد تقاعده، ليهيئ نفسه نفسياً ومالياً وأسرياً، لا أن يصدم بالقرار.

الاستثمار في خبرته. قبل أن يخرج، اجعله ينقل خلاصة تجربته، يدرب الشباب، يوثق أخطاء العمل وحلوله. هذه ثروة وطنية لا يجب أن تذهب معه إلى البيت.

التكريم اللائق. كلمة شكر صادقة، خطاب تقدير، درع بسيط، دعوة زملائه لتوديعه التقدير لا يكلف ميزانية، لكنه يبني ولاءً لدى كل الموظفين الذين يرون المشهد ويقولون: غداً سيقدرونني أنا أيضاً.

قال النبي صلى الله عليه وسلم: إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملاً أن يتقنه والموظف المتقن يستحق أن نكرمه وان نستفيد من خبرته للأجيال القادمة قبل تقاعده .

التقاعد هو نهاية وظيفة، وليس نهاية إنسان. فمن يكرم متقاعديه اليوم، يضمن إخلاص موظفيه غداً.