المتعاقدون أساس المرافق الحكومية المنسي

يشكل المتعاقدين الأساس الحقيقي الذي تقوم عليه المرافق الحكومية في الدولة فهم القوة العاملة التي تحمل على عاتقها أستمرارية العمل اليومي وضمان تقديم الخدمات للمواطنين في مختلف القطاعات . وعلى الرغم من هذا الدور الجوهري إلا أن المتعاقدين مازالوا يعانون من واقع مؤلم يتسم بالتمييز في المعاملة وغياب العدالة الوظيفية .

ففي الوقت الذي يفترض فيه أن يكون معيار التقدير هو الكفاءة وطول الخدمة ، يحرم آلاف المتعاقدين من حقهم المشروع في التثبيت الوظيفي رغم أن بعضهم تجاوزت سنوات خدمته خمسآوعشرين سنه دون أن ينال أدنى استقرار وظيفي . هذا الحرمان لايمس فقط الجانب المادي بل ينعكس سلبآ على الاستقرار النفسي والمهني لهؤلاء الذين أفنوا أعمارهم في خدمة الدولة .

ويزداد الأمر سوءآ مع التمييز الواضح في المعاملة بين المتعاقد والموظف الأساسي سواء في الحقوق أو حتى في النظرة الإدارية وكأن سنوات الخبرة الطويلة للمتعاقدين لا تحسب ولاتقدر . هذا الواقع يطرح تساؤلات مشروعة حول معايير العدالة والمساوأة التي يفترض أن تحكم العمل في المرافق الحكومية .

إنصاف المتعاقدين وتثبيتهم ليس مطلبآ كماليآ بل هو أستحقاق قانوني وأخلاقي وضمانة لاستقرار المرافق الحكومية واستمرار عطائها . فالدولة التي تنصف من خدموها بإخلاص هي دولة تبني مؤسسات قوية وقادرة على مواجهة التحديات بثبات وعدالة